Nơi mỗi nhân viên đều được trân trọng và phát triển.
CHÍNH SÁCH TUYỂN DỤNG
Định hướng là “Nơi làm việc tốt nhất”, Archi Reenco Hòa Bình không chỉ thu hút và giữ chân nhân tài bằng chế độ lương thưởng, phúc lợi cạnh tranh; bằng sự ghi nhận kịp thời và tưởng thưởng xứng đáng mỗi đóng góp của cá nhân; quan trọng hơn, cả đội ngũ cùng tạo giá trị gia tăng và cùng chia sẻ giá trị gia tăng đã tạo lập.
Cùng khám phá các nét đặc biệt tạo nên môi trường làm việc tốt nhất tại Archi Reenco Hòa Bình.
LƯƠNG, THƯỞNG
- Tập trung xây dựng chính sách lương thưởng theo chuẩn cao hơn bình quân của thị trường, có tính cạnh tranh so với các công ty cùng ngành, các tập đoàn đa quốc gia khác. Các chính sách này được sự tư vấn của các công ty chuyên nghiệp về mọi phương diện, bao gồm: lương, các khoản thưởng ngắn hạn/dài hạn, các phụ cấp bổ sung cho lương.
- Cơ chế khen thưởng được Archi Reenco Hòa Bình xây dựng dựa trên hệ thống đánh giá được tư vấn bởi các chuyên gia uy tín, đảm bảo được việc phát huy tối đa năng lực và ghi nhận cống hiến của mỗi nhân viên.
Các Vị Trí Tuyển Dụng
Chuyên Viên Quản Lý Đại Lý
Yêu cầu:
- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành kinh tế, tài chính, kinh doanh…
- Kinh nghiệm tối thiếu 03 năm trong lĩnh vực bất động sản. Ưu tiên ứng viên đã có kinh nghiệm quản
lý sản phẩm, quản lý dự án, quản lý đại lý. - Sử dụng thành thạo tin học văn phòng, ưu tiên kỹ năng làm các file trình chiếu/đào tạo.
- Có tố chất làm việc độc lập, khả năng tổng quát và đề xuất ý kiến.
- Sẵn sàng đi công tác.
- 1
- 2
Tại Sao Chọn Chúng Tôi?
Tại Archi Reenco Hòa Bình, chúng tôi không chỉ phát triển những dự án bất động sản nghỉ dưỡng đẳng cấp như Ivory Villas & Resort – mà còn kiến tạo một môi trường làm việc nơi mỗi cá nhân đều là một phần của hành trình kiến tạo di sản.
Archi Reenco Hòa Bình hướng đến trở thành "Nơi làm việc tốt nhất" với chế độ lương thưởng và phúc lợi cạnh tranh.
Công ty tạo môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động và sáng tạo.
Mức lương hấp dẫn, cạnh tranh, cao hơn bình quân thị trường, được tư vấn bởi chuyên gia.
Thưởng ngắn hạn và dài hạn dựa trên hiệu quả công việc và thành tích cá nhân.
Cung cấp các khoản phụ cấp bổ sung để đảm bảo thu nhập ổn định và công bằng.
Sử dụng hệ thống đánh giá do chuyên gia tư vấn để ghi nhận và phát huy tối đa năng lực của nhân viên.
